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好工作,究竟長啥樣?
時間:2019-10-29

好工作是什么,千人千面

  Tony最近找了份新工作,在一家公司做銷售主管,薪水不是太多,但是Tony感覺過得很充實。誰知,最近他卻遭遇了一場口水戰。Tony的女朋友感覺這家公司離家太遙遠,Tony每天要20:00以后才能回家,還經常要加班,和她在一起的時間少了;Tony的父母認為兒子呆的是個小公司,發展空間不大;Tony的好友Miss黃也勸Tony說,現在的地方沒有很好的發展機會……說多了,Tony也開始對自己的工作產生了懷疑。于是,他來到向陽生涯尋求職業規劃專家的幫助。Tony想知道,究竟什么樣才叫好工作?

職業規劃專家解析

  職場中幾乎人人都有像Tony一樣的困惑。簡單地來說,何為好工作可以透過一個人的職業期待來理解。每個人在他的個人興趣、愛好、能力、個人職業資本等方面的差異很大,這些都會顯著地影響著求職者個人對職業的追求和期望,而職業期待自然也就決定了他們求職的動機和目標。因此,對于一份好工作的定義和理解,各人都不一樣   
●物質性的和精神性的職業期待

  物質性的職業期待主要表現為人們對職業活動中對物質的向往,它包括工資待遇、生活條件以及生活環境等,是人最基本、最重要的欲求;而人的精神性職業期待,主要表現為人們對職業活動中實現其精神追求的向往。比如文化環境、學習條件以及對某種職業從小的景仰等。

●合理的與不合理的職業期待

  從期待能夠得到實現的角度來說,職業期待可以分為合理的與不合理的期待。在現實生活中,并不是所有的職業期待都能變成現實。而一個人的職業期待能否變成現實,主要看其是否合理。比如在大學生就業過程中,也許每個人都希望自己有一份既輕松愉快,待遇條件又好,不怎么費勁就能成就一番事業的工作。很顯然,這種職業期待是不可能實現的。任何一種職業的選擇都要受到社會需求、自身素質以及其他的社會因素的制約。由此可見,人們在職業選擇過程中,應實事求是地對自己的職業期待有一個客觀科學的分析,分清哪些是合理的,是能夠實現的,應該努力追求的;哪些是不合理的,是實現不了的,應該放棄的。

“火眼金睛”挑準好工作

  所以說,何為自己的好工作,首先要深入了解自己的職業期待。當一個人明白了自己的職業期待后,也就大致了解了他心目中的好工作究竟是什么樣的。但是,如何去判斷一個公司提供給他的職位是不是一個好工作呢?職業規劃專家指出,從許多事業有成者的經驗來看,“好工作”還是存在著一些共性的。下面我們就來看看,要準確地判斷一份工作優劣與否、是否適合自己,應該主要考慮的幾個方面——

標準1  看公司同事

    仔細觀察一下那些將來可能成為同事的人,看看他們跟自己有沒有共事的基礎和合作的前景。比如,你期待中的老板應該是那些對公司遠景有著清晰的規劃,在任何時候都知道該如何帶領公司前進的人;你應該尋找的公司管理層應該是在決策時明確、果斷,能夠駕馭公司在既定軌道上實現目標并超水平發揮的團隊;你應該尋找的同事應該是那些時時刻刻以工作為重,為實現工作目標而忘我投入的人。只有這樣一幫志同道合的人聚合在一起,才能真正干出一番事業,闖出一片天地。如果一家公司有這樣的一群人存在,那么這個公司將會是一個很有前途的公司,而它所提供的工作也將會是充滿挑戰和機遇的好機會。

標準2  看公司業務

  除了有一幫能夠干事業的人以外,我們還得看看其所從事的事業是否有前途,以及這份事業是否適合自己。確切地說,就是看一個公司正在運作的業務是否具備發展的基礎和前景。首先,你得關注公司的業務流程是否通暢,遠景規劃是否合理,公司提供的是否是具有特色的產品或服務,員工的工作行為是否符合規范;此外,還值得關注的是,公司對目前運作的業務是否有信心,是否投入了大量的精力對客戶或用戶的意見作出反饋,公司是否能夠及時聽取意見和建議,并在第一時間作出有效的改善。

標準3  看行業潛力

  看公司所在的行業是否是朝陽行業,是否具備向上的潛力,如果是一個充滿生機、發展處于上升勢頭的行業,那么,就能夠為你提供施展才華、創造價值的機會,保證你可以在這個行業里干上5年、10年,甚至更長時間,有能夠為自己提供長遠的職業發展空間。

  如果你所從事的工作既符合自己的職業期待,且對上述三項標準的考察結果都是趨向利好的結果,那么就可以說是一份好工作。

                                                             摘自:中國人才熱線

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